Intrarea in UE a impus noi cerinte de securitate a muncii

In urma cu cateva saptamani, am discutat despre protectia muncii si despre asigurari.

Un cititor al blogului, Ion Liviu, consultant in domeniul protectiei muncii, mi-a trimis urmatorul mail (editat in parte de mine):

Legat de situatia cu  securitatea muncii: problema cu  aceasta securitate nu este atat de disperata precum o prezinta anumiti cititori.
Intrarea in UE a impus noi cerinte de securitate a muncii din care multe sunt in favoarea angajatului.
De ex: munca se va adapta la cerintele angajatului – si nu invers – ca pana acum.
Stiti la fel de bine ca si mine, ca exista o mare lipsa de forta de munca in Romania, iar angajatorii o resimt din plin.
Daca, in plus, angajatii isi vor cunoaste si isi vor cere drepturile, acum, mai mult ca oricand, le vor obtine, atat la salariu cat si in securitatea muncii.
Aparatul de stat este greoi, si de aceea ITM-ul are doar cativa angajati, care abia fac fata la ce se petrece in teritoriu.
Sunt si interese, dar va pot da exemple de controale in securitatea muncii, care s-au lasat fara amenzi (pentru ca firmele respectau normele).
In concluzie: daca angajatorii respecta legislatia europeana, atunci ei nu primesc amenzi si scade riscul accidentarilor.
In UE, pana la 8% din forta de munca se ocupa de securitatea muncii, direct sau indirect.
La noi este, in schimb, o problema de educatie.
Daca exista o problema concreta aceasta se poate rezolva!
Va stau la dispozitie pentru intrebari concrete.