INS a anuntat ca populatia Romaniei a scazut din nou, probabil 2007 va fi al 16-lea an consecutiv in care se inregistreaza o scadere a populatiei tarii.
Totodata, tot INS spune ca numarul total al salariatilor a crescut in ultimul an cu mai mult de 100.000, ajungand la 4.761.300. ANOFM anunta ca rata somajului a scazut sub 5%.
Azi, INS a dat publicitatii cercetarea privind Ocuparea si Somajul, printre cifrele importante amintesc:
- rata de activitate totala: 62,1% (pentru populatia cuprinsa intre 15 si 64 de ani) – cu 2% mai mic decat media in UE si cu 10-12% mai putin decat tari cu o piata de munca flexibila (Olanda, Marea Britanie, Danemarca, Suedia). Este si mult sub tinta de 70% stabilita prin Agenda Lisabona.
- este o diferenta de 15% dintre rata de activitate a barbatilor (69%) si cea a femeilor (54%), Romania situandu-se astfel mai bine decat tari precum Italia, dar mai prost decat Marea Britanie, Danemarca sau Suedia.
- Romania prezinta cea mai mare rata de ocupare in agricultura din UE, 30% dintre romani fiind ocupati in agricultura (fata de media de 4% in UE). Cred ca aceasta cifra este un pic umflata, multi romani “ocupati” in agricultura fiind plecati din Romania
- rata de ocupare pentru persoanele varstince (55-64 de ani) era de numai 39%, majoritatea in agricultura
Din economie vin din ce in ce mai multe semnale ca exista o criza a fortei de munca, in special in constructii, in Bucuresti si in alte orase mari ale tarii, cu impact asupra salariului mediu brut – care a crescut intr-un an cu 25%, de la 1.017 la 1.264 RON. Aceasta crestere a salariului mediu are impact negativ asupra competitivitatii economice a Romaniei. Datorita lipsei fortei de munca si a costurilor din ce in ce mai mari, anumite proiecte ar putea fi amanate sau anulate, cu impact direct asupra ratei de crestere economica.
Corelatia dintre cresterea PIB si cresterea populatiei este o realitate economica iar pe termen lung perspectiva demografica a Romaniei nu este prea imbucuratoare. Este atat de mult de lucru in Romania incat lipsa fortei de munca poate tine tara in loc
Ce ar fi de facut?
1. Dezvoltarea rurala: Romania are 30% din locuitori ocupati in agricultura, activitatea prin definite cu cea mai redusa valoare adaugata. Prin dezvoltare rurala si aducerea infrastructurii rurale la nivelul celei urbane, s-ar creea la sat un mediu economic propice investitiilor in alte domenii (de exemplu in turism unde Romania este codasa in UE cu doar 1% din PIB prevenind din turism)
2. Flexibilizarea fortei de munca si reducerea birocratiei in domeniul muncii – acest lucru va duce la o usurinta mai mare in a creea locuri de munca recompensate prin salarii – concomitent cu controalele inspectoratului muncii pentru a depista munca la negru - care este inca o realitate
3. Politici pentru persoanele varstnice – doar 39% din categoria 55- 64 de ani este ocupata – probabil bonusuri pentru angajatori si alte beneficii pentru astfel de categorii (reducere de impozit pe salariu sau CAS – desi ideea ar putea fi contestata pe motive de lipsa de egalitate de sanse)
4. Politici pentru reducerea decalajului femei – barbati – femeile, de fapt, lucreaza in “economia casnica” – se ocupa de casa si de copii. Atragerea femeilor in economie ar atrage o crestere a PIB pe doua cai: prima a plusului de activitate creat si a doua prin faptul ca activitatile “casnice” vor fi facturate de altcineva – de exemplu crese. Astfel de politici ar fi reducerea sau chiar eliminarea taxelor platite de femeile cu copii.
5. Politici de atragerea fortei de munca din exterior: ori prin intoarcerea romanilor plecati – aici ajuta si faptul ca salariul mediu brut pe februarie 2007 a fost de 370 de euro si este in crestere; ori prin atragerea fortei de munca straina – din acest punct de vedere deblocarea situatiei vizelor pentru cetatenii R. Moldova ar putea ajuta.
UPDATE: o estimare oficiala pune numarul lucratorilor straini in Romania la 200-300.000 in anul 2015.
Atragerea femeilor in economie ar atrage o crestere a PIB pe doua cai: prima a plusului de activitate creat si a doua prin faptul ca activitatile “casnice” vor fi facturate de altcineva – de exemplu crese
- apropos de asta…in america s-a observat ca pt a avea acelasi standard de viata ca in anii 60 -70 oamenii au nevoie de inca 1-2 joburi. Pe atunci femeile erau casnice iar barbatul aducea suficienti bani ca sa intretina familia. Acum, cu sotia angajata nu le ajung banii de bona.
Emil…interesant ca ai facut referire la cazul din firma de audit – adus ca un argument al lipsei de forta de munca. Eu unul l-as aduce ca argument al extremismului prin care se incearca aducerea femeii in categoria producatorilor de PIB.
Doamne fereste sa fiu misogin dar argumentul tau privind cresa mi se pare gresit. Pentru o dezvoltare durabila a economiei avem nevoie ca mamele sa acorde mult mai multa atentie dezvoltarii copiilor in primii ani de viata in detrimentul mersului la serviciu si remunerarea creselor. Pur si simplu o considerare a rezultatelor pe termen lung in fata celor pe termen scurt.
PS: poate femeia aceea care a murit era mai bine sa fie mai putin atrasa in economie si sa ajute prin cresterea natalitatii nu prin respectarea deadline-urilor imposibile din aceea firma de audit pe care o stie toata lumea dar pe care mai bine sa nu o pomenim.
- da, exagerez un pic dar o diferenta in ratele de activitate intre barbati si femei nu mi se pare chiar asa o problema, ba chiar un beneficiu
Problema adevarata este ca avem mari probleme in a cuantifica beneficiile care nu se masoara in bani.
George: eu cred ca sistemul trebuie sa functioneze pentru a da tuturor sanse egale. Iar o mamica sa aiba sansa, daca doreste, sa se intoarca la munca, sa-si vada de visele ei, sa-si vada de cariera ei. Ma intreb cati barbati si-ar lua concediu de paternitate timp de 1 an de zile in timp ce sotia este la servici? Eu nu am auzit inca de astfel de cazuri in Romania.
Cifrele in sine sunt graitoare: peste tot in lume exista o diferenta intre ratele de ocupare la femei si barbati, la unii mai mare (Italia), la altii mai mica (Suedia). Repet, eu imi pun intrebarea si din punctul de vedere al egalitatii de sanse. Si da, si din punct de vedere al cresterii economice.
Emil: de acord cu egalitatea sanselor dar vezi lumea de azi nu se remarca printr-o incurajare a celor mai rationale si benefice atitudini…din pacate nici statul.
Daca convingi o mamica prin media si prin anturaj ca are nevoie de masini, case, pamant, haine scumpe iar la serviciu ii oferi un salariu foarte mare si ii elimini taxele pai atunci eu zic ca o sa aleaga cresa. Asta nu mi se pare libertate. Statul trebuie sa fie foarte atent cu parghiile fiscale pe care le foloseste dar la fel si mass media ar trebui contrabalansata fiindca acum are o putere disproportionat de mare.
PS: am eu un verisor care are concediu de paternitate – nu te mira ca nu este chiar asa de rarisim. Cred ca in general se poate intoare la serviciu cel care are salariul mai mare.
George: foarte bune comentariile. Mergand pe rationamentul tau mai departe, cred ca statul poate incuraja firmele sa asigure gradinite/ crese aproape de locul de munca in cazul in care un numar de (sa zicem 10) femei angajate au copii de varsta prescolara. In felul asta, mamicile isi pot lasa copilul la intrare, il viziteaza de 3 ori pe zi si il ia la plecare.
bravo lui pentru curaj!
PS. cred ca verisorul tau ar fi un bun exemplu pentru un viitoar articol de ziar
Ce consider ca ai uitat Emil…
1. Dezvoltarea resurselor umane.
Asta mi se pare cel mai important pt a balansa necesarul de forta de munca. Dupa cateva luni in China am inteles ca aici in Romania, dar si in general in Europa de Est – avem un potential imens tocmai fiindca avem oameni mult mai motivati, pregatiti, educati. Poate in analiza ta te-ai referit doar la fortta de munca bruta care lipseste si poate asa este, dar nu acesta este pericolul. Pericolul este sa continuam sa ne lipseasca oamenii pregatiti, oamenii de top, oamenii destepti si adaptati la lumea asta nebuna.
Nu cred ca ma insel foarte mult dar Olanda de exp are o agricultura comparabila cu a Chinei prin valoarea adaugata deci nu numarul conteaza ci calitatea.
Zilele trecute am fost pe la tara prin Teleorman si m-am intristat. Consideram Romania puternica fiindca cunoasteam oamenii din orasul meu natal – Curtea de Arges si pe cei din Bucuresti si trasesem niste concluzii privind avantajul nostru competitiv. Din pacate la tara lucurile sunt cumplite. O familie cu 2 copii in pragul terminarii celor 12 clase supravietuiesc cu 2mil pe luna dintr-o pensie pe caz de boala din care tatal trebuie sa isi cumpere medicamente.
Singura scapare a copiilor este sa vina in Bucuresti si sa invete pt a-si schimba destinul de oameni saraci si needucati; dar cum sa faci asta daca o garsoniera se inchiriaza cu minim 200Euro. Probabil o sa plece si ei in Italia sau Spania la munca – o sa facem rost de inca ceva forta de munca bruta daca se vor intoarce.
Concluzia este – avem nevoie sa acordam mult mai multe sanse celor care vor si pot sa investeasca in cunoastere.
Avem nevoie de o reforma serioasa a sistemului de invatamant – oare cu ce il ajuta pe un copil de clasa a 5-a sa stie ca ‘intr-o zi’ este complement circumstantial de timp sau mai incolo sa faca comentariile acelea expirate de poeti din secolul 18.
Avem nevoie de parinti relaxati si ‘available’ care sa isi sustina copii sa se dezvolte intelectual, moral, fizic si social. Sa ii incurajeze sa invete.
Lucrurile acestea mi se par cu adevarat importante. Investitiile in cunoastere.
George: cu siguranta ai dreptate in ceea ce priveste invatamantul si chiar am in plan sa scriu un articol pe aceasta tema.
Despre situatia din Teleorman pe care o descriai – vezi, se pliaza foarte bine pe prioritatea unu scrisa de mine: avem prea multe persoane ocupate in agricultura.
Asa e, ne lipsesc oamenii de top. Insa si pe ei poti sa-i aduci din afara. Zilele acestea se vorbeste foarte mult de cazul tinerei manager care a murit. Putini stiu insa ca in domeniul auditului, salariile din Romania sunt comparabile cu cele din Italia sau Spania, de exemplu, desi salariul mediu in Romania este de cateva ori mai mic decat cel din Italia. Si ca, tot ca exemplu, la auditul pentru privatizarea BCR au venit foarte multi specialisti de la Londra ca sa suplimenteze necesarul.
O alta solutie ca sa mentinem in Romania oameni capabili este sa avem firme puternice in Romania – vezi postarea mea in sensul asta pe Fondul Proprietatea. Daca ai firme romanesti puternice, atunci acestea vor atrage talent.
mda…salarii asemanatoare iar competenta de doua ori mai mare…
totusi competenta a fost creata intr-un mediu cu mii de ore de OT, ceea ce nu se mai poate face in Europa Occidentala.
Raportul de salarii pe care l-ai mentionat ridica mai multe intrebari decat ofera raspunsuri…’something is wrong in that picture’