You are currently browsing the j e o p a r d y blog archives for July, 2013


Salvatorul tortionarilor

Ma bucura ca in cele din urma tortionarii comunisti sunt scosi din viata lor tihnita si li se cere socoteala.

Sunt de-a dreptul scarbit de ticalosia celor ce folosesc mass-media pentru a da in justitie ca de ce nu a facut nimic 23 de ani, dar in acelasi timp sustin PSD-ul si guvernarile lor.

Caci sa nu uitam cine i-a salvat pe tortionari si pe activistii PCR si alti securisti care au prosperat in Romania post decembrie 1989.

Sa nu uitam cine a chemat minerii sa bata manifestantii anti-comunisti.

Sa nu uitam cine a alungat din tara generatii de oameni care doreau o Romanie curata, fara leprele PCR-iste si securiste la conducerea tarii.

Sa nu uitam de vinovatul moral pentru saracia in care se afla Romania post decembrie 1989.

Sa nu uitam cine s-a opus legii lustratiei.

Sa nu uitam cine a pus istoria comunista sub pres si cine s-a opus condamnarii comunismului.

Ei bine, este vorba de Ion Iliescu, presedintele de onoare al PSD, partidul care se afla azi la guvernare si il are ca prim-ministru pe Victor Ponta.

Pentru mine, atata timp ca Ion Iliescu este la PSD, PSD-ul, PSD-istii si pro-PSD-istii nu sunt decat partasi la ticalosia lui.

Harta si teritoriul

« Un fizician, un biolog si un economist stateau la o cafea vis-à-vis de o cladire care parea nelocuita. Cum stateau ei acolo vad doi oameni intrand in cladire si – ceva timp mai tarziu – cum ies trei oameni.

Fizicianul spune : « Se pare ca masuratorile noastre initiale au fost eronate »

Biologul : « Cu siguranta s-au reprodus cat au stat in cladire »

La care economistul observa : «  Daca ar mai intra o persoana in cladire, aceasta (cladirea) ar fi din nou goala »

– Seth Klarman

Imi aduc aminte, prin anii 2000, cum un expat remarca faptul ca  – in ciuda unor indicatori economici modesti sau negativi – numarul de masini noi si celulare era in continua crestere, semn ca distanta dintre economia oficiala si cea reala era destul de mare. Acum Romania pare ca se afla intr-o situatie stabila macroeconomic, visam la cresteri de PIB de peste 2%, o moneda nationala care se apreciaza, acorduri cu FMI pe cale de reinnoire, un CDS spread care se mentine in jur de 2%, pe scurt, semne ce par sa indice ca o ducem mai bine decat acum un an doi.

Cu toate acestea semnalele din economia reala vireaza rapid spre rosu, consumul este plat sau in scadere, vanzarile de masini au scazut de cinci ori in 5 ani, increderea in viitor este si ea din ce in ce mai scazuta. Daca China se contracta, UE va suferi iar exportul Romaniei pica si el sub semn de intrebare.

Cu o piata interna in cadere, cu investitii straine la nivel minim, cu venituri bugetare in scadere si un stat care opreste investitiile pentru a mari salariile, incotro ne indreptam? Care e formula noastra de crestere in afara de forta de munca bine educata si low cost pentru companiile multinationale ? Cum cream valoare adaugata, cum inducem cresterea nivelului de trai ?

Continue reading →

Impozitul pe profit in Europa este cel mai mic si se afla in scadere

Ilustrativ studiul comparativ al KPMG cu impozitul pe profit pe fiecara tara si continent in perioada 2006 – 2013.

Media in Europa este cea mai scazuta fata de alte continente si se afla in scadere: de la 23,7% in 2006 la 20,6 in 2013. Romania si-a mentinut rata de 16% pe aceasta perioada.

Tendinta este de scadere in toate zonele geografice si in majoritatea tarilor, unele tari facand dumping fiscal pentru a atrage businessuri.

Desigur, firmele care beneficiaza de rate de impozitare diferita sunt cele mari, globale, care reusesc sa-si mute anumite activitati in functie de nivelul impozitului. Din punct de vedere al firmelor si al actionarilor este o decizie corecta. La fel ca atunci cand merg in zonele cu costul fortei de munca mai mic, cu impozitele pe munca mai mici sau cu TVA mai mica.

Este rolul reprezentantilor tarilor sa se puna de acord daca sunt nemultumiti ca alte tari fac dumping fiscal.

Trevelyan Report – 1853

In 1853 guvernul britanic s-a saturat de incompetenta functionarimii si l-a insarcinat pe Trevelyan sa scrie un raport ce a fost implementat ulterior: Raportul Trevelyan in original.

Trevelyan s-a inspirat din modul in care China imperiala angaja functionari: in urma unui test de competente extrem de dur care era trecut de doar 1-2% din candidati.

Astfel, a fost eliminat nepotismul si amatorismul in favoarea competentei.

Daca doriti sa revedeti. A trecut 1 an.

Cateva articole din vara trecuta caci nu trebuie sa-i uitam. Nu trebuie sa-i uitam pe cei care au incercat sa dea o lovitura de stat, inclusiv prin pervetirea presei si numaratorilor false de voturi si votanti si unde doar fostul ministru Rus a plecat de la butoane.

Se pregateste o lovitura de stat?

Prezenta de peste 100% la vot.

Liste electorale.

Puterea este ilegitima.

Ponta si Antonescu sunt pe aceeasi lista cu Iliescu cu mineriadele lui. Fostul N0049 nu s-a calificat, la limita, pe aceasta lista; el este doar un simplu gainar.

Da, cei care au organizat lovitura de stat esuata de anul trecut sunt bine-mersi, unul e prim-ministru, celalalt e sef la Senat. Locul lor nu trebuie sa fie la putere.

Angajatorul privit ca un client

Am citit cu tristete sute de opinii in ultimii ani scrise de angajati acriti in joburile lor. Ba ca nu le place “sclavagismul modern”, ba ca managerii nu stiu meserie, ba ca firmele la care lucreaza gresesc ca nu ii platesc mai mult, ba ca nu sunt promovati de sefi prosti s.a.m.d.

Sfatul meu pentru acesti oameni este sa priveasca angajatorul ca pe un client: muncesti un numar de ore ca sa castigi o suma de bani si sa-ti pui intrebarea: daca iti deschizi propria firma unde sa vinzi ceea ce stii sa faci, cati bani ai castiga, care ar fi programul de lucru, cati bani trebuie sa pui deoparte pentru alte cheltuieli, pentru pensie, pentru asigurari sociale?

Guvernanta Corporativa – un exemplu pozitiv. UPDATE

Experienta cu “manager privat la stat” a fost un dezastru total la transporturi.

La Posta Romana am dat insa peste un exemplu pozitiv, Octavian Badescu, care si-a redus salariul la 1 euro si tocmai am citit ca se misca repede, poate si din cauza ca lucreaza la divizia de curierat rapid, semnand un acord de parteneriat international.

Da, este destul de devreme sa spunem ca Posta va fi un succes. Insa este un exemplu pozitiv si merita mentionat.

UPDATE: de la Octavian Badescu:

multumesc frumos pentru remarci si pentru aprecieri. am lucrat de-a lungul timpului cu cativa “cristiani”, samd, desi nu realizez acum cine sunt ei, ma bucur mult cand vad astfel de feed-back-uri si ma incurajeaza sa “keep going”. mult success tuturor !

O masura simpla ce cred ca va duce la cresterea incasarilor bugetare.

Ma intreb daca dupa decizia UE de a limita comisioanele la platile cu cardul va scadea evaziunea fiscala.

Vor creste platile cu cardul si vor scadea cele ne-raportate autoritatilor?

Pe aceeasi tema: va aduceti aminte cand angajatii de stat au contestat si castigat la Curtea Constitutionala sa fie platiti in numerar, nu prin banca? cititi aici.

Ne place cinstea?

Atunci de ce sustinem un prim-ministru care a avut ministri cercetati penal in guvern, ministri ce ulterior au fost condamnati pentru coruptie?

De ce sustinem un prim-ministru care l-a intampinat cu urale pe fostul N0049, fost prim-ministru la randul lui, ce a facut puscarie pentru coruptie?

De ce sustinem un prim-ministru care primeste la sediul guvernului un fost ministru condamnat pentru coruptie?

De ce sustinem un prim-ministru care ia apararea celor care dau spaga sa ia BAC-ul?

De ce sustinem un prim-ministru care nu se sfieste sa apere televiziuni urmarite penal?

De ce?

Flotare logica

Daca nu este bine sa ai in guvern oameni urmariti penal, este bine sa ai oameni in guvern care merg in studioul unei televiziuni urmarite penal?

UPDATE cu Ponta, cum altfel….

http://www.hotnews.ro/stiri-politic-15256764-victor-ponta-despre-ancheta-penala-antena-3-consider-gadea-ceilalti-niste-jurnalisti-extraordinar-buni.htm

La munca, nu la intins mana…

In ultimele luni auzim foarte des indemnuri ale oficialilor din Guvern si din BNR la cresterea productivitatii si la munca, economisire samd. Din criza vom iesi doar muncind.

Se pare ca unii investitori locali s-au pus deja pe treaba:

http://www.informatorulbt.ro/sclavagism-si-militarie-la-o-firma-de-confectii-din-saveni/

http://www.informatorulbt.ro/wp-content/uploads/2013/07/Sefa-Teroare-si-armata.mp3

Puteti sa va exersati auzul si perspicacitatea in accentul de N Moldovei, dar sunt niste lucruri interesante.

Ce sanse de angajare ai dupa 40 de ani. Cu statistica in mana.

Am urmarit dialogul intre George Butunoiu (unul dintre cei mai faimosi recruiteri din Romania) si Petre Barbu de la Adevarul.

Petre Barbu recomanda celor trecuti de 40 de ani sa nu se mai oboseasca sa-si trimita CV-ul pentru ca nu ii mai angajeaza nimeni dupa ce vor fi dati afara de patron, care prefera sa angajeze pe cineva mai tanar si mai ieftin.

George Butunoiu ii da dreptate si explica de ce: pentru ca rolul firmelor nu este cel de a face protectie sociala. Dl. Butunoiu spune ca e normal ca firmele sa angajeze oameni mai tineri si mai ieftini.

Putem fi de acord cu opiniile celor doi, reprezinta doua puncte de vedere ce au acoperire in multe cazuri insa cred ca ambele sufera pentru ca privesc doar o parte a realitatii.

1. Datele de la Institutul National de Statistica spun de fapt ca gradul de ocupare al fortei de munca este mai redus in categoria 15-25 de ani si ca rata somajului scade odata cu varsta, adica cu cat esti mai in varsta cu atat e mai putin probabil sa fii somer. Tot datele statistice spun ca gradul de ocupare al fortei de munca este mai ridicat cu cat o persoana este mai educata.

2. Este adevarat ca multe firme, mai ales multinationale, prefera sa angajeze tineri si sa-i formeze imediat dupa facultate. Multe dintre ele, de exemplu in domeniul serviciilor profesionale, au un sistem piramidal cu evaluari anuale si cu un sistem de promovare “up or out”.

3. Reflexele comuniste cu “sporul de vechime” sper sa dispara: este discriminatoriu ca la aceeasi munca prestata cineva mai in varsta sa aiba un salariu mai mare decat cineva mai tanar.

4. Oamenii trebuie sa invete si sa-si imbunatateasca abilitatile an de an. Si nu neaparat pentru ca te va da patronul afara ca sa angajeze pe cineva mai tanar, ci pur si simplu pentru ca s-ar putea ca job-ul tau sa dispara datorita tehnologiei sau datorita costurilor mai mici din alte tari, etc. De exemplu, daca esti vanzator la un magazin, dar vanzarile se vor muta pe internet, nu mai e nevoie de tine, ce faci atunci? Pregatirea continua asigura mai multe sanse in viitor.

5. Sa faci acelasi job timp de multi ani este plictisitor si s-ar putea ca angajatii sa-si exprime plictiseala zi de zi la serviciu si sa-i molipseasca de plictiseala si pe ceilalti angajati, lucru ce duce la scaderea productivitatii muncii pe firma. Este normal, asadar, ca firma sa incerce o reimprospatare e fortei de munca. In plus, nu poti sa ceri mariri de salariu daca tu faci acelasi lucru an de an si ai aceeasi productivitate.

6. Firmele care nu au un program de folosire corecta a fortei de munca nu au decat de pierdut. Este pacat sa investesti ani si ani in formarea unui angajat pentru ca apoi sa-l dai afara si sa o ia de la capat cu un alt angajat. Este o risipa. Firmele, daca vor sa fie mai profitabile, ar fi bine sa aiba programe de dezvoltare profesionala.

7. Experienta proprie la firmele (multinationale si extrem de competitive) la care am lucrat este ca varsta medie a angajatilor este destul de mica, pe la 30-35 de ani, insa varsta medie a conducerii este de 40-45 de ani. In Italia, fata de Romania sau Marea Britanie, varsta medie era un pic mai ridicata, protectia sociala foarte mare facea ca, din pacate, multi sa se fosilizeze pe anumite pozitii, in dauna tinerilor care munceau dublu pe salarii la jumatate, salariul fiind un motiv pentru care am plecat din Italia. In general, datorita protectiei sociale ridicate si a gerontocratiei, Italia si-a pierdut constant din competitivitatea internationala.

8. Tatal meu are 69 de ani, a fost sef de promotie, cercetator si are doctorat (pe bune) in domeniul extrem de tehnic in care este expert. Colaboreaza cu doua firme private si lucreaza 40-50 de ore pe saptamana.

In loc de concluzie: an de an trebuie sa invatam lucruri noi, nu trebuie sa ne complacem sa facem acelasi lucru, sa fim repetitivi. In acest fel putem fi mai flexibili, sa putem castiga mai mult si, in general, sa avem mai multe sanse. Schimbatul unui loc de munca aduce riscuri. Chiar un nou rol in cadrul aceleiasi firme aduce riscuri. Activitatile pe cont propriu sunt si mai riscante. Insa cu experienta vine si cunoasterea mai buna a domeniului in care lucram, perspectivele sunt mai complete. Poate aversiunea la risc creste, insa productivitatea creste.

Mai am 2 ani pana sa ajung la 40 de ani. Nu stiu ce voi face atunci, insa privesc cu optimism. Lumea este atat de mare si este in continua schimbare: mai am atatea de invatat!


Taguri