M-am intristat cand am citit povestea unei tinere de 32 de ani (generatia mea) care a murit cel mai probabil datorita extenuarii la servici. Tanara era un manager ambitios la o importanta firma de audit, E&Y Romania.
Intre 1997 si 2004 am lucrat si eu intr-o firma de audit, mai intai la Bucuresti, ulterior la Milano. Personal, am simtit firma la care am lucrat ca pe o familie mai mare, care m-a ajutat atunci cand am avut nevoie. Si astazi sunt in relatii excelente cu fostii sefi si colegi, multi imi sunt azi prieteni foarte buni. Stiu in acelasi timp ca multi alti colegi au avut probleme de integrare si de stres.
Este adevarat, ritmul de lucru la aceste firme este de multe ori infernal, mai ales in asa numitul “busy season” adica in perioada ianuarie – aprilie a fiecarui an, atunci cand societatile comerciale isi definitiveaza bilantul.
Este la fel de adevarat ca si recompensa este pe masura.
E&Y Romania insa trebuie sa-si revizuiasca politicile de personal. Stresul este un factor de risc in orice mediu de lucru, insa intr-o firma care incurajeaza competitia pe principiul “up or out” in fiecare an, stresul este si mai mare.
In acelasi timp, ii incurajez pe angajatii acestor firme sa se consulte mai des cu cei de la departamentul de personal si cu managerul sau partenerul care le ghideaza cariera in cadrul firmei. Propria mea experienta mi-a aratat ca aceste procese functioneaza, trebuie numai sa fie folosite. Sa nu va fie frica sa cereti: este atat in avantajul vostru cat si al firmei.
Incurajez angajatii oricarei firme sa se autoevalueze permanent si sa spuna “piua” la primele semne ca ar avea probleme cu sanatatea. Asa cum aratam aici, Romania are parte de un boom economic, iar forta de munca este din ce in ce mai greu de gasit. Asta inseamna ca piata este de partea angajatilor, nu a angajatorilor. Va fi asadar usor sa va gasiti de lucru in alta parte in cazul in care considerati ca serviciul actual este atat de stresant incat va pune sanatatea in pericol. Curaj!
UPDATE 1: Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti va verifica daca firma E&Y Romania a respectat prevederile Codului Muncii. Mai mult ca sigur astfel de controale vor urma si la celelalte 3 firme mari de audit.
UPDATE 2: Colegiul Medicilor Bucuresti va analiza cazul Ralucai, este posibil sa se autosesizeze, urmand sa faca un control la clinica privata “Centrul Medical Unirea”
UPDATE 3: din Cotidianul, declaratia celor de la Inspectia Muncii: “Am trimis o echipa la compania unde lucra pentru a verifica conditiile de munca de acolo, daca se respecta timpul de lucru. Din pacate, nu poate fi declarat accident de munca, pentru ca a decedat acasa.” — mi se pare o declaratie de secol 19, nu din era internetului. Probabil ca acest aspect al legislatiei muncii ar trebui revizuit.
UPDATE 4: asa cum anticipam, Inspectoratul Muncii a gasit nereguli la E&Y, in special in ceea ce priveste orele suplimentare. Amenda va fi de 18.000 RON, cf. Realitatea TV. Cred ca astfel de controale se vor extinde si la celelalte firme din big4 si probabil si la alte multinationale. La firmele romanesti cred ca inspectorii vor gasi doar traditionalul pachetel.
UPDATE 5: articol in EvZ despre concluziile inspectiei ITM si despre impactul atragerii de noi angajati.